外企红颜
第108章 梳理策略
首先是因为有了业绩的支撑，杂志社的顶头上司对她有些刮目相看，虽然没有在杂志社内部大肆地表扬，但已经在私下多次肯定了她的成绩。
其次，是同事们的眼光。
尽管业务部门的同事们和马欣一样不用坐班，但是在常规例会的上，大家还是有机会打照面的。
或许谁是谁，有些人连名字都对不上，但这并不妨碍大家私下去相互打听，马欣当然能够感觉到有不少人在高看自己一眼。
最后，最实惠的就是自己的业绩提成，杂志社的信誉还不错，基本上就是按照最初签订的合约来执行的。
马欣开始每月有数目比较可观的销售提成，自然是欢天喜地，心里踏实。
马欣依然清晰地记得自己刚刚入职时，部门经理对公司情况的介绍。
部门经理是一个留着长发的北京小伙子，业内的资历比较老，说话大嗓门，办事风风火火。
记得他在向大家公布管理政策和要求时，主要是强调了两点：第一点，上班的时间是弹性制，大家每天的工作时间确保八个小时就可以，工作方向和业务内容自己有很大的主动性。
第二点是业绩提成的办法，这里工资是底薪加提成，提成额度是成单金额的百分之三十，杂志最小的“豆腐
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